一個被普遍認可的事實——“企業的競爭就是人才的競爭”，而在整個管理過程中，我們都會遇到諸多問題，提高每個員工的責任心，則是解決所有問題的根本。責任，說到底是一種自律的品格，一種力量的源泉，一種不息的信念，一種道德的承載，一種認真的態度，一種深沉的執著，一種勇于負責的精神，一種完美的追求。

    如果員工能夠負起責任，員工就會自發的去尋找問題解決的方法，即使遇到困難需要求助于公司或其他部門，他們也會主動去做。而不是管理者像魔術師天天變個花樣，員工則被動的跟著后面轉。要讓員工負起責任，不僅要讓員工明白責任背后的意義和價值，更要讓其體會責任所能帶來的成就與榮譽。拓展訓練是實現這個目標的好方法，拓展訓練能夠徹底的喚醒員工的責任意識。通過拓展訓練來改變舊有的思維模式，驅除消極的思想，學會用一種積極、樂觀的方式來面對生活和工作。

    拓展 訓練椅 過程中每個上海拓展訓練項目都離不開兩個字——團隊

    團隊挑戰的拓展項目中每個學員的行為也離不開責任，通過體驗來感受責任背后的意義和價值，以及之后的成就與榮譽，當每個學員都能為自己的承諾和行為負責時，團隊就組建成功了。拓展訓練中體現的寬容、理解與支持，無形中增加了團隊的凝聚力和戰斗力。有了這樣的基礎后，團隊高漲的士氣就會在每次執行任務的過程中得以體現——效率。在每次任務結束后的總結中，正因為有了相互之間的信任，彼此就更愿意說出自己內心的真實想法，學員都愿意靜下心來反省自己的不足，學員們能更勇敢的去面對現實的過錯，同甘苦，共患難之后的成就也能讓團隊的每個成員都感受到榮譽所在，因為學員們已經領悟到——團隊的成敗不僅僅是公司領導的責任，我也有責任。

    拓展訓練椅 的應用——企業文化的傳承與延續

    雖然每個拓展訓練項目都離不開團隊二字，但責任、信任和紀律、效率也是訓練過程中的重要內容，拓展訓練時團隊的士氣通常是在企業中從來不曾出現過的。把拓展訓練的效果轉移至企業。拓展訓練不僅是給員工搭建了有效的溝通平臺，更是激發了員工承擔責任的欲望，有了基礎的平臺，此時再給予相應的技巧與方法，團隊就如虎添翼了。任何企業都是在發展中慢慢完善的，而在完善的過程中如果能提供有效的平臺讓團隊參與進來，就事半功倍了。